還在找票抵稅掌握這5個技巧 輕松解決還能節稅90%

每天都有無數的企業為了繳納稅款的事情而苦惱。實際費用已付，苦于沒有正式發票無法入賬，只能繳稅，還存在金額掛賬無法沖抵的問題。

類似的情況有太多了，為了能夠達到節稅的目的，很多企業開始通過稅收籌劃來預先防范這些問題，達到一個合理繳稅又不會負擔太高的平衡點。

稅收籌劃

稅收籌劃能解決的問題有哪些?

1. 企業開票量大，成本低利潤高，導致稅負壓力過大

2. 賬面存在暫估并且回票困難

3. 企業公戶資金流通不暢、不能達到合理化

4. 個別企業因行業特點需要返點傭金無法提供發票沖抵

5. 個人收入過高，個稅承擔壓力大等情況

稅收籌劃的方式有哪些?

1、自然人代開

以個人名義在稅務局代開，優勢是核定稅率，稅費可協商雙方按比例承擔，或者單方承擔;發票真實有效，能提供完稅證明，適用群體廣泛。此項劣勢在于，不建議長期代開，票面金額過大等情況。

2、有限公司

可根據稅收洼地地區特性注冊，享受稅收返還的優惠政策。簡單點解釋就是，根據當地地區稅收總額上繳之后，地方留存的部分，按照比例返還給企業。

3、個人獨資企業

個人獨資企業相較于有限公司來說，好處就在于企業利潤是前期核定好的，

基本上是企業收入的10%;此項適用于自身利潤點高于10%的企業。綜合稅負在4.65%，與企業稅務差20.35%左右。

4、個體工商戶

個體工商戶與個人獨資企業的區別在于，一個是核定利潤，一個是核定稅率。個體的稅率認定收入的1‰~3‰，綜合稅負在3.77%左右。此項適用于高收入、獨自提供服務無法提供發票等群體。

5、靈活用工

指的是企業人員工資過大，殘保金、社保等支出多想要降低成本的，建議采用，通過人力資源公司上社保申報工資，并以人力資源開具成本票的形式沖抵。此項適用企業存在長期雇傭自由職業者，個人稅負高，不愿繳納社保等原因的群體。

除此之外，新經濟時代，企業產生了諸多短期、臨時、批量的靈活用工需求，布點分散的銷售型企業正在源源不斷地產生;求職者的就業觀念逐漸發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。在此背景下，靈活用工成為了許多企業突破困境的新選擇。